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採用コラム
【人事・採用】採用マーケティングをはじめよう②「地方×無名×中小」も今日から出来る！採用活動のための情報発信５つの方法
新卒学生、転職潜在層へ届く！伝わる！オンライン発信とは？ 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 採用活動をはじめるにあたって、まずは「...【人事・採用】人材争奪戦！接客業パート・アルバイト不足深刻化
ラーメンごちそう＆面接交通費3000円！？至れり尽くせりの採用事情 【サクッとまとめます】 ☑ 求人募集は自社プレゼンだと考えよう。 ☑ 「働きたいな」と思わせる施策を。 ☑ 応募者への感謝をきちんと伝えよう。 飲食や販...【人事・採用】採用マーケティングをはじめよう①求める人物像は？
採用活動にマーケティング思考をプラス。「売り手市場」でも優れた人材を獲得するには？ 【サクッとまとめます】 ☑ 採用したい人材を明確に。 ☑ 自社の認知を高めよう。 ☑ 応募者を増やす具体的な対策をとろう。 「欠員が出た...【人事・採用】新人教育に必要な「ほうれんそうのおひたし」とは？
新人教育の際に、よく使う「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」。 社会人にはもはや、常識ともいえるこの言葉…。 この「ほうれんそう」の続きをつぶやいて、 称賛されている以下のツイート、ご存知でしたか？ よく新人さんに報告・...【人事・採用】イマドキ採用を成功させる３つのキーワード
世代の差！ジェネレーションギャップを超えてイマドキ採用を成功させるには？ 【サクッとまとめます】 ☑ 企業理解・認知など、採用につながる情報発信を。 ☑ 説得よりも納得を。相互に理解しあうことが大事です。 ☑ 保護者を意...