新人教育の際に、よく使う「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」。

社会人にはもはや、常識ともいえるこの言葉…。

この「ほうれんそう」の続きをつぶやいて、
称賛されている以下のツイート、ご存知でしたか？

よく新人さんに報告・連絡・相談(ほうれんそう)を教えるけど、自分はその報告に対して

お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける(困り事あれば)
し:指示する

と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい

— Hound (@Hound_7) September 19, 2017

「ほうれんそうのおひたし」

お：怒らない

ひ：否定しない

た：助ける（困り事があれば）

し：指示する

10万件以上のリツイートに20万件以上のいいね数！
それだけ共感する人が多いということですね。

もちろん「報告」「連絡」「相談」しやすい環境づくりも必要ですよね。

報告すれば怒られ、相談すれば否定され…

…なんてことになったら、新人社員のモチベーションはダダ下がり。

「ほう・れん・そう」をしやすい環境づくりをして
「お・ひ・た・し」を心がければ、
社員が根付き、互いに尊重しあう職場環境につながります。

「最近の若い者は…」なんて言わずに、
スマートに「お・ひ・た・し」。

実践してみませんか？

これであなたも理想の上司！かも？

では最後に、大日本帝国軍海軍軍人で、
太平洋戦争開戦時の連合艦隊司令長官を勤めながらも、
最後まで戦争に反対していたといわれている山本五十六の名言を紹介します。

「やってみせ、言って聞かせて させてみて　ほめてやらねば　人は動かじ」

「話し合い　耳を傾け　承認し　任せてやらねば　人は育たず」

「やっている　姿を感謝で　見守って　信頼せねば　人は実らず」

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「おひたし」を実践する会社

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